Googleしごと検索とは｜自社の求人を無料で載せる方法と、実際に入れて確かめた手順Googleしごと検索とは｜自社の求人を無料で載せる方法と、実際に入れて確かめた手順

「求人サイトに毎月お金を払っているけど、無料で載せられる場所はないのか」

採用の相談を受けていると、よく聞かれる質問です。1つ答えがあって、それがGoogleしごと検索。Googleで「八王子 ドライバー 求人」のように検索したときに、検索結果の中に出てくる求人の一覧枠のことです。

掲載料はかかりません。

自社の採用ページに、Googleが読むための求人情報を入れておくと、この枠に載る対象になります。どんな画面に出るのか、何を入れればいいのかを、このサイトのページに例として入れて確かめた手順と一緒に書きます。画面は2026年9月30日に撮影。

Googleしごと検索とは、検索結果に出る求人の一覧枠

実際の画面から見てください。Googleで「八王子 ドライバー 求人」と検索して、少し下にスクロールすると、この枠が出てきました。

1件ごとに、職種名、勤務地、掲載日、給与、雇用形態が並んでいます。求人サイトの検索結果とほとんど同じ見た目ですが、これはGoogleの検索結果の中です。

いろいろなサイトに載っている求人を、Googleが集めて並べている。日本では2019年1月に始まった機能で、Googleは「Google しごと検索」と呼んでいます（出典はGoogle Japan Blog「Google しごと検索で、仕事探しをもっとスムーズに！」）。

検索結果の上のタブにも「求人情報」が並んでいます。ここを押すと、求人だけの一覧に切り替わる。

雇用形態や掲載日で絞り込むボタンも付いている。探す側は、求人サイトを開かなくてもGoogleの中で比べられるわけです。

1件を開くと、応募先のページに飛べる

一覧の求人を1件押すと、右側に詳しい内容が開きます。

青い「直接応募」のボタンを押すと、その求人が載っている元のページに移ります。応募を受け付けるのは、Googleではなく元のページ。Googleは入口を用意しているだけです。

ここで気づいたことがあります。一覧に並んだ求人の多くは、提供元が「Indeed.com」でした。求人サイトが自分のページに求人情報を入れているので、求人サイトに出した求人がここにも出てくる。会社が自分の採用ページから直接載っているものは、この検索では見当たりませんでした。

無料で載せる方法は、求人ページに構造化データを入れること

自社の採用ページをこの枠に載せたいなら、そのページに構造化データを入れる。やることはこれだけ。

構造化データは、ページの内容をGoogleが読み取りやすい形で書いたものです。人が見る画面には出てこない。求人の場合は「JobPosting」という種類を使います（仕様はGoogle 検索セントラル「求人情報（JobPosting）の構造化データ」）。

Googleのドキュメントで、必須とされている項目は5つです。

推奨項目は、給与（baseSalary）、雇用形態（employmentType）、締め切り日（validThrough）など。必須ではないものの、給与は探す人が一番見るところ。決まっているなら入れておきたい。

載せてはいけない求人

Googleのガイドラインには、構造化データを入れてはいけない求人も書かれています。

• 募集が終わった求人（締め切り日を過ぎたまま残すのも不可）
• 応募の方法が書かれていない求人
• 実在しない仕事や、会社名や勤務地が正しくない求人
• 応募者からお金を取る求人
• ログインしないと詳細が読めない求人

もう1つ、1ページに入れられる求人は1件だけ。複数の職種を募集するなら、職種ごとにページを分けます。求人を一覧で並べたページには入れません。

例として、このサイトのページに入れてみた

説明だけでは分かりにくいので、このサイトにある営業パートナー募集のページに、2026年9月30日に例として入れてみました。今は実際には募集していないので、テストが終わったあと外しています（理由は後で書きます）。

ページに書いてある条件は少し変わっていて、フルリモートの業務委託。報酬は受注額に連動した成果報酬で、金額は決まっていません。この条件をどう書くかで迷ったところを、そのまま残しておきます。

入れた中身。

{
  "@context": "https://schema.org",
  "@type": "JobPosting",
  "title": "営業パートナー（Web制作・広告運用・SEOの提案営業）",
  "description": "<p>Web制作・LP制作・広告運用…を提案する営業パートナーを募集します。…</p>",
  "datePosted": "2026-05-31",
  "employmentType": "CONTRACTOR",
  "hiringOrganization": {
    "@type": "Organization",
    "name": "Stellarium",
    "sameAs": "https://www.stellarium.jp"
  },
  "jobLocationType": "TELECOMMUTE",
  "applicantLocationRequirements": {
    "@type": "Country",
    "name": "JP"
  }
}

迷ったのは3か所でした。

1つ目は勤務地。必須項目のjobLocationは「住所」を書く欄なので、フルリモートだと書く住所がありません。Googleのドキュメントには、在宅勤務の求人は jobLocationType を TELECOMMUTE にして、applicantLocationRequirements で応募できる国を書く、とあります。「日本国内ならどこからでも」という意味で、国を JP にしました。

2つ目は給与。成果報酬で金額が決まっていないので、baseSalaryは入れていません。決まっていない金額を書くと、それは正しくない求人情報になってしまう。

3つ目は掲載日。構造化データを入れたのは9月30日ですが、ページ自体は5月31日からあります。求人を出した日という意味なので、5月31日にしました。

雇用形態は業務委託なので CONTRACTOR です。正社員なら FULL_TIME、アルバイトなら PART_TIME を入れます。

リッチリザルトテストで確かめた

入れたら、GoogleのリッチリザルトテストにページのURLを入れて確かめます。公開中のページをGoogleが実際に読み込んで、構造化データが正しく書けているかを判定してくれるツールです。

「求人情報」に緑のチェック。残りの2つは、サイト全体にもともと入れてある会社の情報でした。

求人情報を開くと、重大ではない問題が2件出ていました。

締め切り日（validThrough）と給与（baseSalary）がない、という指摘。どちらも「任意」と書かれているとおり、なくても有効な求人として扱われます。このページの条件は締め切りがなく、報酬も成果報酬なので、埋めようがありません。

締め切りと給与が決まっている求人なら、ここは両方埋めてください。

入れたあと、Googleに知らせる

Googleのドキュメントでは、求人ページのURLはサイトマップより、Indexing API（ページの追加や更新をGoogleに直接知らせる仕組み）で知らせることが勧められています。Indexing APIが公式に対象としているのは、求人と、ライブ配信の動画のページだけです。Search Consoleの「URL検査」からインデックス登録をリクエストする方法でも、知らせることはできます。

募集していないなら、入れたままにしない

今回のページは、テストのあと同じ日に構造化データを外しました。

ページは残っていても、今は実際に営業パートナーを募集していないからです。先ほどのガイドラインのとおり、募集していない求人を構造化データで出し続けると違反になる。外したあとは、Googleにもう一度ページの更新を知らせています。

自社の採用ページでも同じことが起きます。採用が決まって募集を止めたのに、構造化データだけ残っている。テストのつもりで入れたものほど、外し忘れやすいので気をつけてください。

求人サイトや広告と、どう組み合わせるか

Googleしごと検索は無料ですが、求人サイトの代わりになるとは考えていません。

先ほどの検索では、一覧の上に求人サイトのスポンサー広告が並び、一覧の中身もほとんどが求人サイト経由でした。探す人の目に触れる場所は、すでに求人サイトが押さえている。そこに自社のページが1件加わる、というのが実際のところです。

それでも入れる価値はあります。自社の採用ページに来てもらえれば、求人サイトの決まった枠では書けない、仕事の様子や先輩の声まで読んでもらえる。応募も自社に直接届きます。

僕がドライバー募集で使っているMeta広告も、飛び先は会社の採用LPです。広告を止めても残る無料の入口として、同じLPにGoogleしごと検索からの道を足しておく。その組み合わせが一番ムダがないと思っています。Meta広告での求人の出し方はMeta広告で求人を出す方法に、Google広告はGoogle広告で求人を出す方法にまとめました。

採用LPに何を載せるかは、採用LPの作り方に打ち合わせの記録ごと書いています。構造化データに入れる給与や仕事内容は、LPに書いてある内容とそろえておくこと。

自社で入れるときのチェックリスト

• 求人1件につき、1ページに分かれているか
• 職種名、仕事内容、掲載日、会社名、勤務地の5つが入っているか
• 給与と雇用形態は、ページに書いてある内容と同じか
• フルリモートなら、勤務地の代わりに在宅勤務と応募できる国を書いたか
• 締め切りがあるなら、締め切り日を入れたか
• リッチリザルトテストで「求人情報」に緑のチェックが付いたか
• Indexing APIかURL検査で、Googleに知らせたか
• 募集が終わったときに、構造化データも消す段取りを決めたか

WordPressなら、求人用の構造化データを出せるプラグインがあります。ホームページを制作会社に任せているなら、この記事のチェックリストを見せて「求人ページにJobPostingを入れてほしい」と頼めば伝わります。